被遣返后回国是否要坐牢-法师兄

被遣返后回国会不会坐牢要看被遣返的原因是什么，如果是因为偷越国边境被遣返；或者是因为在其他国家犯罪被遣返，并且这种行为在我国也认定构成犯罪的，那么回国之后就会被追究刑事责任，会坐牢。反之不存在上述情况的，则被遣返后不会坐牢。

《刑法》第三百二十二条，违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国（边）境的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。

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被遣返后回国会不会坐牢要看被遣返的原因是什么，如果是因为偷越国边境被遣返；或者是因为在其他国家犯罪被遣返，并且这种行为在我国也认定构成犯罪的...

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被遣返后回国一般是会坐牢的。若是因偷越国边境而被遣返或者是因在其他国家犯罪而被遣返，并且这种行为在我国也认定构成犯罪的，那么回国之后就会被追...

在遭遇被强制遣返之后，当事人是否须承受回国后的牢狱之灾，这主要取决于其被强制遣返的具体原因。例如，如果是因为非法越境而遭致遣返，或者在其他国家因犯下严重罪行而被引渡回国，并且这些行为在我国的法律体系内也被认定为违法行为的话，那么当事人在回国之后就必须承担相应的刑事责任，甚至可能面临入狱的风险。如果没有上述违法行为的历史记录，那么在经历了遣返之后，当事人便无需担心可能会受到的刑罚制裁。

二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变换为四方、转派遣、相互推卸职责，直接受损害的只是劳动者。《劳动合同法》立法的用意事实上上是要限制劳动派遣的发展。劳动自派遣、五方甚至多方的错综复杂，一旦发生纷争，容易扯皮。如果用人单位违背这一限定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施，使劳动派遣不能成为用人的主渠道，不得不采用转派遣、再派遣；也有的直接就是为了逃避相关职责，只注重自身利益的最大化。而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者。以往，由于劳动派遣单位自身实力不够、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题，所以，禁止劳动转派遣是立法精神和立法本意的体现、再派遣，只能成为劳动力市场的一种增加。而目前的再派遣现象刚巧是有违立法精神和立法本意的，没有能力开分支组织。事实上用人单位再次派遣劳动者的，不仅违背了派遣单位资格管理规则，而且不利于被派遣工人的权益保护，导致劳动派遣法律关系更进一步的复杂化根据《劳动合同法》第六十二条的限定：用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳动派遣单位按照劳动派遣协议的要求派遣了符合商定的工人，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位

遣返回国的处罚方式，具体如下：1、组织偷渡者需要按犯罪情节处以罚款或者是坐牢等惩罚；2、如果在国内犯罪，逃到国外，被遣送回国，肯定受到法律制裁；3、如果在其他国家犯罪被遣送回来，要根据国内的法律来判断是不是已经属于犯罪；4、签证到期了，没有在规定的时间回国，属于违反法律；5、入境遣返，属于签证不合格，或者非法入境。这种情况，不属于犯法，只属于签证有问题。