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自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位非正常离职需要什么手续对擅自离职...
1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。3、对于审核或批准的辞职...
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离婚分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后,到夫妻一方户口所在地的民政局登记离婚。协商不成只能诉讼离婚。 诉讼离婚一般是向被告住所地或者夫妻共同居住地法院起诉。需要向法院提交结婚证、双方身份信息、起诉书,如果有孩子、财产纠纷的,提供孩子的出生证明、财产证据等。法院会根据法律规定认定感情破裂的条件判决是否准予离婚。
离职需要走正常离职手续,员工有义务完成工作交接,如果劳动合同或公司有相关规章制度,公司可以做相应处理。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
下面为大家解答正常离婚手续:1、双方协商同意后,签署离婚协议,对孩子财产进行分割,然后带上户口本、身份证、结婚证到民政局办理离婚手续 2、协议不成,可以到当地法院起诉离婚
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