从工地摔下来的叔叔要负什么责任-法师兄

劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

答

可以，用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点一，需要特别指出的是，很多用人单位在工伤认定后，只要是赔偿数额一定不能过分低于法律...

答

根据法律规定，刑事责任年龄为16周岁，属于完全负刑事责任年龄，犯罪了应当负刑事责任。但是满14周岁不满16周岁的，如果故意杀人、故意伤害致人...

1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你叔叔缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你叔叔缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你叔叔应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

营业税税率按照行业、类别不同分别采用了不同的比例税率。交通运输业为3%，出售、出租无形资产为5%，销售不动产为5%，所以您叔叔在缴纳个人营业税时也要根据行业而定。一般情况下，税务部门会按经营面积、地段、设备等核定一个营业额，每月固定缴税。经营不足定额的也要按定额缴税（可以申请重新核定），开具发票金额超过起征点或定额的，还需要补缴这部分税款。

根据您所描述的情况，你叔叔跟工人之间是属于雇佣关系，雇主对雇佣工人是需要承担包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。