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劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,...
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一、首先要认真审查工人主体资格二、双方履行通知义务根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位应当如实通知工人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬,并详细解答工人要求知道的其他情况。三、签署劳动合同劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方必须协商的情况,有一定的时间沟通,达到有效沟通,达到协商一致的目的。四、办理劳动合同签订、终止、续签手续的相关手续。
劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。办理发放:1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。2、和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。
签订劳动合同的流程: 1、企业先到劳动局备案,申请社会保障证书,后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工签订劳动合同。 4、根据劳动合同,办理员工的相应人事档案,然后申请就业证 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。
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