只有我们2名员工.我们2人怎么才能解出-法师兄

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问老板拖欠我们2个月工资，但是我们没有签劳动合同怎么办

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
问a有小三要我们的才产不成我们名下

男方存在过错，可以在分割财产不分或者少分，但实践中一般处理是适当少分；也可以主张一定的损害赔偿金；如需法律帮助可以当面详谈。
问我们怎么才算是侮辱我们

诽谤是指故意捏造和传播虚构的事实，足以贬低他人的个性，破坏他人的声誉。侮辱是指以暴力或者其他方式公开侮辱他人的人格尊严，破坏他人声誉的行为。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。除严重危害社会秩序和国家利益会秩序和国家利益的除外。被害人通过信息网络告知人民法院，但提供证据确实困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。