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你是在校生,如果是毕业生,为就业而签该合同如果符合法律规定的劳动合同必要条件则属劳动合同,不应该有违约金,有的话就是违法。如果你不是毕业生,而是利用课余时间勤工助学,不视为就业,不属于劳动合同,而属于民事上的劳务合同,有违约金,谁违约谁支付。如属劳动合同,你可以酒店违反合同为由随时解除劳动合同,应提交书面解除劳动合同通知书;如属一般劳务合同,你可以酒店违约为由,书面通知解除合同。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《合同法解释二》 第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法 第一百一十四条 第二款规定的“过分高于造成的损失”。
法律上的违约金,是指合同签订时约定违约发生时,违约方应向受损害方支付确定数额(直接约定金额或者约定一种可以确定金额的计算方法)的货币,是在违约发生前已经确定,不存在按照什么标准计算的问题。另外,最高院的司法解释规定,违约金最高不得超过合同标的的20%,土地承包合同违约金上限超过部分将得不到法院支持。
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