试用期工资怎么样约定

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• 问试用期工资怎么算怎么约定
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

• 问试用期工资要怎么约定呢
  

  其实试用期工资约定最好是和用人单位协商解决，虽然劳动法有试用工资的规定，但是实际操作中很多单位都没有按照规定执行，可以依据劳动法向劳动仲裁委提起申诉，但是那样就和用人单位闹僵了，对以后的工作很不利

• 问试用期怎样约定
  

  试用期的约定要根据劳动合同的期限。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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