在公司工作4年缴纳社保合理吗？-法师兄

依法为员工缴纳社保是用人单位的法定职责，按照法律规定，用人单位应该自员工入职之日起一个月内为员工缴纳社保，并且在劳动关系存续期间需要持续缴纳。所以您单位的行为是违法的。

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工作一年后参加社会保险是违法的。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。未办理社会保险登...

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第一、没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、若一直没有签合同，也是违法的，可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效...

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%，你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

购房非武汉市人力资源和社保局管理职能，房管部门审核相关要求，涉及的具体问题，建议咨询当地房管部门。职工常驻异地，可委托具备资质的人才中介服务机构办理社会保险业务，具体情况需向当地社保经办机构详询。

以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职，可以要求单位支付补偿金单位补贴不实际缴纳社保的做法违法的《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。