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解除员工的劳动合同是要慎重操作的,容易引发纠纷。该员工的工作职责都有哪些,一般来说上级交办的其他事项也应当是员工的工作范围,她不服从工作安排,存在违反公司管理规定,规章制度的可能,但这些都需要公司有相应的规章制度来支持,也需要你有扎实有效的考勤记录来支持,另外,如果仅有这一情形,要达到严重违纪程度,可能还不够,所以,要解聘的话,还是要慎重的。否则公司会处于非常被动的地位。
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以口头终止劳动合同;劳动者可以口头终止劳动合同法第三十八条的情形之一。此外,劳动者口头终止劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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