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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔...
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金一个月的工资; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形...
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你如果3年未签劳动合同辞职的话,第一、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,但是,你和公司之间存在着事实上的劳动关系,也是受法律保护的,但是,公司没有和你签订劳动合同,那么公司需要向劳动者支付自用工满一个月起至一年的双倍工资。 第二、由于公司的过错没有和你签订劳动合同,如果也没有为你缴纳社会保险的话,根据法律规定,你工作三年时间,你可以在提出辞职的时候得到公司三个月的经济补偿金。
总要看具体情况吧?就未签订劳动合同的纠纷,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、补偿期限(12年)不再限制。3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
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