南京市职业病的具体法律规定是什么呢-法师兄

1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范; 2、员工发现有职业病症状(详见附件一)时，应到“*****疾病预防控制中心”*进行职业病诊断鉴定; 3、员工在拿到“*****疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请; 4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交*****市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可; 5、*****市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤;(人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短) 6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，(详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部*****年7月18日发)，治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。 7、患职业病员工在治疗终结后，可向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准(GB/16180—2014)《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》,国家对标准进行修订则按照新标准执行; 8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向*****市医保中心申请赔付; 9、**市医保中心根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《*****实施办法》; 10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请*****市劳动保障局进行行政复议，对行政复议结论不服的，按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。

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1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范; 2、员工发现有职业病症状(详见附件一)时，应到“*****疾病预防控制中心”*进行职业...

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1、驾驶证被暂扣后继续驾驶驾驶证被暂扣后，一定不能再次驾驶。否则会再次扣6分，整个处罚也会重上加重了。 2、占用应急车道行驶应急车道又叫...

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

1、驾驶证被暂扣后继续驾驶驾驶证被暂扣后，一定不能再次驾驶。否则会再次扣6分，整个处罚也会重上加重了。 2、占用应急车道行驶应急车道又叫生命通道，是当道路有事故发生，让救护车、清障车快速前往处理时预留的专用车道。这个不单纯是扣分的问题，还会造成非常严重的后果，2014年就有这样的一起案例，病人因为没有及时被送到医院死在路上，电视台报道过，网上也有，大家可以自己看看。这是救命的通道，你可别占用! 3、未按规定避让校车的(新增条款) 最近两年校车事故不断，为了保证校车安全，这次的《驾照新规》增加了一条规定，校车拥有道路使用优先权，也就是说私家车要避让校车先行，否则扣6分。不但要避让校车，还要给校车提供一个安全的驾驶环境。车里坐的，或许就有你的孩子啊。 4、闯红灯(新修订条款) 闯红灯的处罚也更加严厉了，由以往的扣3分改为扣6分。你在闯红灯的同时，或许也有人做着同样的事情，高速相撞，九死一生。尤其夜间，闯红灯现象更加严重，伤害自然更多，更严重。

南京职业病鉴定流程如下： 1、不是一开始就做职业病鉴定的，应该是首先健康体检； 2、健康体检发现或疑似职业病，应该是医学观察； 3、医学观察确认情况，做职业病诊断； 4、职业病诊断报告，进行等级鉴定； 5、对诊断或等级不服，则可以申请职业病“鉴定”：