在酒店上班没签合同被辞退了该怎么赔偿

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• 问在火锅店上班没有签劳动合同被辞退了应该怎么办?
  

  我个人认为，火锅店是违法的，1、劳动合同法规定：用人单位自用人之日起超过一个月不满一年，应与劳动者订立劳动者订立书面劳动合同，未订立的应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位解聘需支付经济补偿金：劳动者工作每满一年，则需支付一个月的工资，6个月以上未满1年的，应视为一年。3如果火锅店说你以前是试用的话，好像还有一个关于试用期的规定：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月，试用期包括在劳动合同之内，我的理解是，先签了劳动合同才有所谓的试用。 我感觉，如果你想维权，你必须拿出证据证明你在那个地方工作过，而且工作了6个多月，而且人家辞退你拿不出原因

• 问在上班一年没有签合同被辞退了要怎么赔偿
  

  如果你们双方没有签到书面劳动合同，你现在可以要求公司支付双倍工资差额也就是11个月工资，如果公司还违法辞退你，你还可以要求两个月工资的赔偿金。

• 问酒店员工没签合同被辞退
  

  你们形式上属于劳务派遣，实质上劳务派遣是否成立还要看具体情况。酒店是用工单位，可以不与你们签合同。如果劳务公司没与你们签合同，你们可以申请劳动仲裁要求未签订书面合同期间的二倍工资，但有一年的时效限制。如果酒店无故辞退你们，劳务公司应给你们另外寻找相同或跟高待遇的工作岗位，如果劳务公司也就此辞退你们属违法解除劳动合同可以要求二倍经济补偿金作为违法解除的赔偿金。

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