如何办理关于南京劳动关系备案的新政务！-法师兄

即日起南京试行劳动关系转移备案新政策，新政中，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的劳动关系，只要通过劳动关系转移备案一步实现了。比如用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的;因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的等。

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1、两者的基础不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者生产要素的结合而产生的关系；劳动关系的基础是双方的协议。2、适用的法律不同。劳动关系主要由...

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1、可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别： 1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位; 2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整; 3、劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配; 4、合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项; 5、争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。

一、双方主体资格可以根据劳动法规、国家机关、事业单位、社会团体、企业和个体工商户在劳动关系中构成用人单位，自然人不能构成用人单位，劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛，可以构成单位与单位、自然人与自然人、单位与自然人。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等）。），服从用人单位的人事安排。劳动关系完全平等，只有平等主体之间的合同关系。第三，用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位有权控制劳动力。大多数劳务提供者利用自己的生产资料组织和安排劳务活动。第四，用人单位有权在行使工资、奖金等方面分配劳动者。用人单位支付报酬的方式多为工资（一般按月支付），规律性强。第五，劳动者支付的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产必要的生产要素。比如年底，某单位要求两个清洁公司擦玻璃，这是典型的劳动关系。第六，劳动关系反映了连续生产要素的结合，劳动者与用人单位的关系应该更加稳定和密切。而且劳系往往具有临时性、短期性、一次性的特点。