教师停薪留职的新政策哪些

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• 问教师教资新政策
  

  1，全额拨款和差额拨款的单位，在严格考核的基础上，实行正常升级。凡考核合格的，每两年晋升一个工资档次。考核不合格的，不得晋升。对少数考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，可提前晋升或越级晋升。 2.工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的，可在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。 3，详细情况建议直接向教育行政主管部门咨询。

• 问教师改革后停薪留职规定
  

  根据国务院国发[1998]104号文件规定，全民所有制企业界、事业单位和党政机关、群众团体的职工，男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，女工人年满50周年，连续工龄满10年的，应该退休。对于在职教师办理停薪留职，未有强制性不允许政策出台，主要还是看本单位的具体情况。即如果您的单位允许，您就可以办理。但如果本单位不同意，则您可能就不能办理了。具体办理手续您可咨询本单位的人事部门。退休后的待遇您可咨询劳动保障部门。

• 问事业单位停薪留职政策
  

  事业单位工作人员的停职规定如下：1、目前，事业单位正在进一步推进人事制度改革。除参与公共管理的事业单位外，所有事业单位都应实行岗位设置管理制度和就业制度，按需设置岗位、竞争岗位、岗位就业和合同管理。2、目前，国家、省、市既没有关于事业单位停职的政策规定，也没有规范的经营办法。3、停职期限。过去，停职协议一般规定了期限和相关事项，并按协议执行。目前，机关事业单位不能再办理或继续停职手续。原停职人员将返回单位工作。如果他们不能坚持正常工作，他们将申请辞职（辞职），并按规定办理辞职（辞职）手续。《劳动合同法》第八条　用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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