相关问答
1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。 2、未正式入职的,请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的,按三方...
三方协议是约束毕业生,用人单位和学校之间就业关系的协议,由学校所在省市教育厅印制,一式四联,颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期,所以三方...
大家都在问查看更多
劳动合同记载的工资有可能比三方协议上的工资低。劳动合同上面记载的工资是劳动者与用人单位协商一致后签订的。进行工资谈判时,需要你掌握相关的工资谈判技巧。例如:工资谈判应避免使用很抱歉、同意、不同意三个词。 1、很抱歉。它之所以会出现在这份清单的首位上,是因为我们总会就仅仅因为提及钱就感到愧疚。但是,当一场针对工资的对话开始后,如果出现“很抱歉,我想问一下这方面的问题,但是……”之类道歉言语的话,就意味着谈判整体控制权交到到用人单位手里了,并表明我们没有能力对谈判进行有效控制。 2、同意。对于最早给出的条件,我们绝对不能表示出同意来具体到任何一场谈判,整体思路必然都是双方需要进行协商。以汽车经销商为例,在顾客刚走到门口的时间,他们是绝对不会透露出最终的优惠价格来;而在谈判时,用人单位手里也拥有一定的浮动空间;这就意味着,相比刚开始给出的条件,后面的数字将会更高一些。这就意味着,初始条件必须予以回绝。 3、不同意。由于该过程将以谈话而结束,因此绝对不要直截了当地表示出“不同意”来。这时间,正确的做法是寻找出一种双方都能够同意可以继续协商下去的途径。举例来说,我们可以询问公司,是否愿意提供福利之类的非工资替代项,或者从公司角度来看愿意采取什么方式来满足我们提出的要求。总而言之,我们必须要保证整场谈话可以取得进展。
1、三方协议违约金一般是有效的,但要看约定违约的事项是不是违法的,如违法可以不支付违约金;2、培训,如果不是专项培训,不能约定违约金;约定了也是违法的;3、试用期也要签订劳动合同,如果已经超过一个月未签劳动的合同的,可以向单位主张签订书面劳动合同(注意保留录音或其他书面证据证明你向公司要求限期签劳动合同的通知),如果单位拒不签订的,你可以以此为由辞职,并要求未签劳动合同的双倍工资。
1、没有,我国当前的民法制度中对于无效合同的确认,暂时还没有规定明确的时限。 2、我国目前的民法制度中,存在着基于请求权的时效制度和基于形成权的除斥期间制度,这两种制度实际上都是对于权利行使的时间属性规制,目的在于督促权利人及时行使权利,稳定民事流转秩序。 3、所以,在针对无效合同确认的时限上,可以从以下几方面进行综合考量,保证权利失效原则的适用是通过权利人的外观表现,参酌法律价值取向而做的一种客观的法律价值判断。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
185人已浏览
205人已浏览
1,547人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询