员工因工伤未获得赔偿，公司要求员工继续上班-法师兄

员工因工伤未获得赔偿，公司要求员工继续上班

2024-11-24

在工伤修养期间，若劳动者面临公司方面的压力，要求其返回工作岗位工作，该劳动者具有选择继续接受工作的权利。在此前提下，若用人单位利用此类压力试图克扣劳动者工资或采取其他不良手段如解除雇佣关系等进行报复，建议当事人勇敢地向当地劳动监督检查委员会申诉举报。此外，他们还有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不满，劳动者在十五天内还有权依据法律规定向相关部门递交诉讼材料，寻求法律援助，维护自身权益。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关问答

问员工继续在新公司上班。原公司需要赔偿员工吗？

答

公司转让，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。工作年限合并计算的。...
问员工因工伤赔偿要求

答

对于工伤员工要求差额赔偿的请求，如果符合法律规定，用人单位应该支付相关赔偿金，比如伤残津贴是按照员工本人工资的百分比支付的，如果伤残津贴已经...

在员工因工伤导致九级且未离职的情况下，其具有以下赔偿项目：治疗费用、住院餐补、交通住宿费、辅助器具购置费、停工留薪期间薪酬、生活护理费、伤残补贴和一次性工伤医疗补贴。具体计算方法如下： 1. 医疗费用补偿额 = 完整诊疗程序 + 药品费用 + 住院服务费用之和。 2. 住院餐补补偿额 = 因公出差餐补标准（元/人/日）× 70% × 护理人员数 × 住院天数。 3. 交通住宿费补偿额 = 交通费用 + 住宿费用 + 餐费。 4. 辅助器具费补偿额 = 普通适用器具的合理费用 × 器具数量。 5. 护理费补偿额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。 6. 伤残补贴补偿额 = 个人工资（元/月）× 9%。根据《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。