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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
根据我国工伤保险条例的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出...
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可以评十级工伤,依据:《工伤级别鉴定标准》【工伤十级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;7)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);8)手背植皮面积>1250px2,并有明显瘢痕;9)手掌、足掌植皮面积>30%者;10)除拇指外,余3~4指末节缺失;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;工伤十级待遇:《工伤保险条例》【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.一次性伤残补助金,9个月本人工资(本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资); 2,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人7个月一次性工伤医疗补助金和12个月一次性伤残就业补助金。具体可查阅《工伤保险条例》及《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》。
《工伤保险条例》的规定享受待遇。工伤认定前支出的费用由单位承担,工伤认定后支出的费用由工伤保险基金支付。如果解除劳动合同,不能享受到一次性伤残就业补助金。如果享受伤残津贴,且伤残津贴高于退休金,则按伤残津贴领取退休金;如果伤残津贴低于退休金,则按退休金金额享受。七级标准: 一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断; 一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失; 八级标准: 一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断; 一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能,七级工伤
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