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雇主拖欠工资首先,工可以直接向雇主索要工资协商解决。如果用人单位拒绝支付,员工可以向工会等中间部门申请居中调解。如果上述方法无法解决,员工需...
用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳...
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用人单位拖欠工资的情况解决方法如下: 1、属于劳动关系,首先可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2、属于劳务关系,单位出具欠款,可以直接到法院起诉索要拖欠工资; 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 第九条“用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。”
如果遇到拖欠工资的情况,不管是否退休,可以向人力资源保障部门投诉。 我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。
如果你们有老板扣押工资的依据,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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