会制度有哪些法律风险-法师兄

按照有限责任公司股东会召开、表决的程序，股东会制度中主要有下列法律风险：(一)股东会召集、表决程序瑕疵的法律风险当出现股东不出席股东会、出席不表决或中途退席等，致使无法做出表决结果，而在章程中又没有相应规定，则存在风险。如果股东会召集人不是法定人员，则召集程序可能被认为是违反法律或公司章程的，股东可以请求法院予以撤销。(二)股东会记录瑕疵的风险《公司法》规定股东会应当对所议事项的决定做成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。因此股东会召开后，不做记录或者记录虚假，以及记录有瑕疵，都将产生法律风险。(三)股东会决议违反法律和章程规定的风险股东如果发现股东会决议违反了章程规定，可以请求法院予以撤销，而股东会的决议内容违反法律、行政法规的强制性规定，则会导致无效。(四)股东会僵局的法律风险有限公司是兼具资合性和人合性的公司，由于股东间的利益冲突和观念矛盾，经常会在有些问题上达不成一致。当股东之间出现严重的情绪化抵触时，阻碍公司运行的情况不可避免发生，导致公司无法形成决议，公司运行陷入僵局，致公司身陷泥潭，前进不能，后退不得。

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1、制度本身最大的风险是在于是否合法是否具有可操作性，但是合法性旦工测继爻荒诧维超哩的判断要基于你的文本，可操作性要基于你们公司客观情况，因...

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作为法律拟制的主体，公司的经营离不开公司机关，其行为和意思也离不开公司的管理机构。一个健全完善的公司内部制度可以使公司有效经营和盈利。根据我...

甲方：乙方：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条之规定，订立如下条款：一、乙方接受甲方的委托，指派律师担任其诉讼代理人和诉外调解代理人。二、甲方必须真实地向乙方律师叙述案情，提供有关本案的证据或者证据线索。甲方如提供虚假事实和证据的，乙方有权终止代理，依约所收费用不予退还。三、甲方委托乙方代理权限：代为谈判、和解；提起、放弃、变更诉讼请求等特别授权。四、乙方律师必须认真完成代理活动中的各项工作，维护甲方的合法权益。五、根据相关规定，甲乙双方采用风险收费的方法代理并支付委托费用。具体收取方式为： 1、乙方办案期间所产生的诉讼费、差旅费由甲方承担。 2、律师费：甲方向乙方支付索赔额的30%作为律师费。 3、支付方式为：在甲方得到还款后5日内向乙方一次性支付。如甲方分期得到还款，须根据每期的赔付金额，按比例向乙方支付。（例如：两期付清，每期20万，甲方向乙方支付律师费的方式也为两期，每期为20万×30%＝6万）六、甲方擅自终止委托事项或撤诉等，其预交的费用不予退还，并应向乙方赔偿损失。七、乙方对委托承办事务中所知悉的涉及甲方的商业秘密及个人隐私等负有保密的义务。八、本案结案后，甲方需要委托乙方从事进行其他诉讼及非诉讼法律服务的，双方另行协商。九、乙方代理本案期间，甲方就本案不得组织越级上访，不得发生暴力冲突，不得从事任何违法活动。发生上述事件给甲方及其他人造成损失的，乙方不承担任何责任。十、本协议自双方签字并盖章之日起生效。十一、因履行本合同发生争议，由石家庄仲裁委员会裁决。十二、本协议，一式贰份，双方各持一份，均具有同等效力。甲方：乙方：（公章）年月日

非全日制用工的法律风险包括： 1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时用工、超时支付工资等）。一旦被认定为全日制用工，就存在支付未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等风险。 2、承担社保待遇赔偿的风险在实务中，很多用人单位因为非全日制用工人员流动性大等原因，没有为其缴纳社保（或工伤保险），或者因为这部分员工想要获得更多的报酬也不要求用人单位缴纳社保。在这种情况下，一旦劳动者发生《社会保险法》及《工伤保险条例》规定的赔付情形（如工伤），则用人单位仍须按照前述规定向员工支付相应的社保待遇赔偿。 3、公司商业秘密被泄露的法律风险非全日制用工的劳动者可能同时与多个单位存在劳动关系，而这多个单位之间可能会存在竞争关系，若是不加强对公司商业秘密的保护，用人单位的商业秘密可能存在被泄露的风险。风险提示：非全日制用工的优势： 1、可以订立口头协议根据《劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不存在支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的风险。 2、可以建立多重劳动关系根据《劳动合同法》第六十九条之规定，在后订立的劳动合同不影响在先劳动合同履行的前提下，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同，导致非全日制用工中双方羁绊少，自由度较高。 3、可以随时终止合同根据《劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人均可随时通知对方终止用工，解约方式简单、灵活。 4、用人单位终止用工无需支付经济补偿根据《劳动合同法》第七十一条之规定，用人单位终止用工的，无需向劳动者支付任何经济补偿，更不存在有违法解除的风险。 5、可以只缴纳工伤保险根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保，但在非全日制用工中，如劳动者已由其它用人单位缴纳社保的，则用人单位只需要为劳动者缴纳工伤保险，一定程度上节约了人力资源成本。

看法律规定，有时间界限最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）法释〔2001〕30号第五条未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。