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发生劳动争议时，人事应当积极协商处理，不能处理的可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
若与用人单位发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
劳动纠纷的处理： 1、双方自行协商，双方通过协商和解，是当事人首先争取解决争议的途径； 2、调解程序，当事人可向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁程序，经调解不能达成协议的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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