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死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。对抚恤金如何分割呢法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策,享有抚恤金待遇的...
关键看抚恤金的性质。在劳动法意义上讲,抚恤金是对无劳动能力的直系亲属生存问题的支持,应当为符合条件的直系亲属所得。本案中的抚恤金,应当是对逝...
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中华人民共和国劳动和社会保障部第3条规定,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;第6条规定因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定,由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。因此,如果工亡配偶的劳动能力经劳动能力鉴定委员会鉴定且年满55周岁,是可以享受供养亲属抚恤金的。
死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。抚恤金的发放具有政策性、法定性,其发放对象是特定的,死亡抚恤金发生于死者死亡后,所以不属于遗产。如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。应当在其子女与配偶之间,按照生活关系的远近,结合实际情况,在均分的基础上,进行合理分配。
死者死亡后得到的抚恤金,不是遗产,不能完全适用继承。抚恤金中给予特定对象或有特定用途的,只能给予特定的人或用于特定用途,比如:丧葬费只能支付给实际办理丧事的人;抚养费只能给未成年的死者子女;扶养费只能支付给死者生前扶养的老人。抚恤金中的其他部分,可以由死者的近亲属参照继承的办法分配,近亲属一般指死者的配偶(再婚后领了结婚证的配偶)、死者的亲生子女,死者的继子女,如果与死者生前共同生活、未成年、由死者抚养,也可以分,如果不是以上情况,继子女无权分抚恤金。
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