企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些

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• 问外籍人才的聘用手续有哪些
  

  外籍人才的聘用手续： 步骤一：体检 当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理体检。 1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构 2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。 临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。 实验室检查项目：艾滋病抗体、性病(梅毒)。 步骤二：申请就业许可证 1、办事机构：北京市职业介绍服务中心 2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅 3、所需材料等。 4、聘用境外人员聘用合同条款的确定 步骤三：劳动合同的签订。 风险提示：外籍员工申请就业许可证所需材料： 1)、企业法人营业执照副本(原件及复印件)、公司章程复印件、批准证书(外资企业)、合资合同(合资、合作企业)的复印件 2)、聘用外国人书面申请报告(详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章) 3)、企业聘用外国人的聘用意向，副总经理以上职位带董事会决议 4)、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的复印件)及护照复印件(需大学本科学历及二年以上相关工作经验); 5)、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(复印件) 6)、外国人就业申请表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸证件照片一张贴表上。 7)、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件 8)、单位介绍信、经办人身份证原件。

• 问国企高管职位聘请外籍人员需办理哪些手续
  

  您可以咨询相关部门，建议详细咨询请电话联系律师。。。我们会有专业的人员为您解答。

• 问企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗
  

  适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性，应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定，可以排除劳动合同法的适用;另一种观点认为，外国人与中国境内用人单位缔结劳动关系，当然要受中国劳动法的约束，外国人与用人单位约定的事项不能违反劳动法和劳动合同法等相关法律规定。 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。那么在中国境内的外籍员工和企业的劳动关系适用劳动法及劳动合同法的相关规定。 风险提示：民事关系具有下列情形之一的，人民法院可以认定为涉外民事关系： (一)当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人; (二)当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外; (三)标的物在中华人民共和国领域外; (四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外; (五)可以认定为涉外民事关系的其他情形。

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