国企高管职位聘请外籍人员需办理哪些手续

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• 问企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些？
  

  《出境入境管理法》规定，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。 风险提示：外籍人才的聘用手续： 步骤一：体检 当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理体检。 1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构 2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。 临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。 实验室检查项目：艾滋病抗体、性病(梅毒)。 步骤二：申请就业许可证 1、办事机构：北京市职业介绍服务中心 2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅 3、所需材料等。

• 问外籍人员在北京能办理离职手续吗
  

  可以办理，和解的内容？ 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问招聘外籍暑假工。需要办理什么手续吗？
  

  不建议招聘外籍暑假工，签证和就业证手续很繁琐，办下来暑假就结束了

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