企业被管理单位刁难怎么办

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• 问被工伤遇到刁难怎么办
  

  可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司赔偿并解除劳动关系。 对工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程： 1、当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状； 2、人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告； 3、接下来就调查、准备开庭工作；之后开庭审理并依法作出判决。

• 问用工单位故意刁难，拿不到有利证据，怎么办
  

  如果发工资是打到卡上，就可以到银行打印一张明细。这样可以证明双方存在劳动关系。不知道你们有没有签合同，如果没有的话，可以要求单位从你上班第一个月起到现在的工资再发一遍。还有上保险也是单位必须给员工上的，如果没有上，可以要求单位不交你从上班第一个月开始的保险。有些证据不用你提供，总裁的时候劳动局会要求单位出示的，不知道你是什么情况

• 问单位故意刁难离职员工，单位违法解除劳动合同怎么办
  

  违法解除合同，每工作一年补偿2个月工资无法协商可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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