公司五险咋办理？-法师兄

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。　　有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。　　养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。　　如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；　　根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续；第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

答

根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。你可以及时向当地劳动仲裁...

答

保险公司骗保通常发生在保险产品的销售阶段，保险销售人员为使投保人购买保险产品，在销售保险产品时采取欺骗的方式诱导消费者进行投保，如对理财型的...

由单位办理，向社保部门缴纳。编制人员、聘用人员比照企业人员同一标准缴纳。按本人工资，养老险为工资的28%，单位承担20%，个人8%；医疗险为工资的8%，单位承担6%，个人2%；失业险单位2%，个人1%，生育险1%单位承担，工伤0.8%单位承担。后三项今年略有下调。公积金不低于工资的10%，单位和个人各承担一半。

辞职之后没有找到新的就业单位的以灵活就业人员身份自己缴纳五险一金，但只能缴纳养老保险和医疗保险；离职后已经找到新单位，员工出示原单位的离职证明，进行社保转移手续。

可以要求支付拖欠的工资及提成工资。如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失。另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。单位辞退你还可以要求支付经济补偿金，如果违法辞退需双倍支付经济补偿金。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资尽快收集证据申请仲裁