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1、入党标准把握不准,发展的同学威信不高。在实际工作中,由于政治思想道德水平标准不易把握,因而偏重学习成绩和工作能力,并将其作为入党标准的依据,由此被发展的同学在学生中威信不高。2、深入群众不够,“严把入口关”困难。存在论资排辈,内定发展对象,论“功”行赏等不良作风。同时,在发展党员的过程中,存在“走过场”的现象。3、重入党前的发展,轻入党后的再教育。目前,在学生支部中普遍存在着“重入党前的发展,轻入党后的再教育”的现象。忽略了党员的再教育工作,导致了部分党员“入党之前拼命干,入党之后松一半”,思想上麻痹,行动上松散,甚至出现一些违法违纪现象,大大损害了党在学生中的形象。4、党员数量直线上升,但是党员质量难以保证。学生支部面对数以百计的入党积极分子,往往陷入“孤军作战”的境地。主要问题是工作量大、人员少,从而难以保证工作质量。5、高校扩招导致思想政治工作的放松,党建工作“供血不足”。由于高校招生规模扩大,很多高校没有专职的学生党建工作者,学生支部书记由教师兼任,导致部分高校对政治思想教育工作的放松,使党建工作的重要环节“供血不足”。
一是加强宣传引导。推行税收“黑名单”制度是震慑涉税违法犯罪行为,提高纳税人依法纳税意识的重要举措,也是建设税收信用体系,营造公平正义税收环境的关键抓手,对税收事业长远发展至关重要。要进一步加强宣传和督导力度,转变落后观念,改进工作方法。稽查部门、征管部门要将税收“黑名单”制度和对“黑名单”当事人的联合惩戒措施作为宣传的重点,通过外网、报刊发布信息,引起社会关注;联合国税、工商等部门共同开展企业纳税信用等级评定工作,根据评定结果设置纳税信用“红黑榜”,定期公布A级纳税人和D级纳税人名单,通过对比增强宣传效应,在全社会形成依法诚信纳税的氛围。通过走访发函或召开联席会议的形式,争取金融、公安、法院等部门联合治税的力度,增强社会综合治税能力。二是严格绩效管理。结合当前稽查工作职能特点,切实发挥稽查考核的内生动力。建议强化考核倒逼检查质量,在绩效管理中细化执法质量的考核,重点对查补入库、涉税违法行为处罚等指标进行明确考核,提高案件查处质量,切实做到依据充分、定性准确、处罚适当,树立稽查刚性,为做好税收“黑名单”公布打下坚实的基础。此外,将推行税收“黑名单”制度纳入绩效管理,实时监控,对于不严格执行,存在不报、漏报、瞒报案件信息的,给予绩效考核扣分等惩戒措施,对与公安、工商、金融等部门成功对接,实施联合惩戒措施的给予考核加分。三是完善制度设计。税收黑名单制度要落到实处,需要从立法和执法层面进一步改善,以及整个社会的共同努力和配合。一方面,加强立法建设,落实税收法定。着力提升税收黑名单法律级次。建议在修订完善税收征管法及其实施细则时,增加与税收黑名单相关的明确惩戒措施、加强部门配合等内容。另一方面,根据地方实际,适当降低重大税收违法案件的公布标准,扩大黑名单制度的辐射面,提高全社会税法遵从度。来源于网络
一要深入学习《准则》,做到内化于心、外化于行,把党规党纪刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。 二要充分发挥表率作用,党员干部要坚持以身作则,坚定理想信念,强化宗旨意识,突出问题导向,切实转变作风。 三要强化责任担当,坚决维护党规党纪的严肃性和权威性,敢于担当、敢于较真、敢于斗争,保证把纪律和各项党内法规执行到位。 四要认真落实“一岗双责”,既抓好自身和分管系统党风廉政建设和反腐败工作,又抓好分管领域业务工作,实现两促进、两提高。 进一步认识党员自身的廉洁自律在各项工作中的重要性,要能顶得住歪理。在市场经济条件下,由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭,一些歪理邪说在社会上流行,在正确行使权力时,就必须提高觉悟,坚定信念,锤炼意志,增强免疫力,真正做到理想信念不动摇,大是大非不糊涂,党性原则不丧失,不被歪理邪说所俘虏。要耐得住清贫。树立正确的利益观。并且特别注意处理好“先富”与共同富裕的关系。因为社会发展总有个过程,总要经过从少数人富裕到共同富裕的阶段
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