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1、入党标准把握不准，发展的同学威信不高。在实际工作中，由于政治思想道德水平标准不易把握，因而偏重学习成绩和工作能力，并将其作为入党标准的依据，由此被发展的同学在学生中威信不高。2、深入群众不够，“严把入口关”困难。存在论资排辈，内定发展对象，论“功”行赏等不良作风。同时，在发展党员的过程中，存在“走过场”的现象。3、重入党前的发展，轻入党后的再教育。目前，在学生支部中普遍存在着“重入党前的发展，轻入党后的再教育”的现象。忽略了党员的再教育工作，导致了部分党员“入党之前拼命干，入党之后松一半”，思想上麻痹，行动上松散，甚至出现一些违法违纪现象，大大损害了党在学生中的形象。4、党员数量直线上升，但是党员质量难以保证。学生支部面对数以百计的入党积极分子，往往陷入“孤军作战”的境地。主要问题是工作量大、人员少，从而难以保证工作质量。5、高校扩招导致思想政治工作的放松，党建工作“供血不足”。由于高校招生规模扩大，很多高校没有专职的学生党建工作者，学生支部书记由教师兼任，导致部分高校对政治思想教育工作的放松，使党建工作的重要环节“供血不足”。
一是加强宣传引导。推行税收“黑名单”制度是震慑涉税违法犯罪行为，提高纳税人依法纳税意识的重要举措，也是建设税收信用体系，营造公平正义税收环境的关键抓手，对税收事业长远发展至关重要。要进一步加强宣传和督导力度，转变落后观念，改进工作方法。稽查部门、征管部门要将税收“黑名单”制度和对“黑名单”当事人的联合惩戒措施作为宣传的重点，通过外网、报刊发布信息，引起社会关注；联合国税、工商等部门共同开展企业纳税信用等级评定工作，根据评定结果设置纳税信用“红黑榜”，定期公布A级纳税人和D级纳税人名单，通过对比增强宣传效应，在全社会形成依法诚信纳税的氛围。通过走访发函或召开联席会议的形式，争取金融、公安、法院等部门联合治税的力度，增强社会综合治税能力。二是严格绩效管理。结合当前稽查工作职能特点，切实发挥稽查考核的内生动力。建议强化考核倒逼检查质量，在绩效管理中细化执法质量的考核，重点对查补入库、涉税违法行为处罚等指标进行明确考核，提高案件查处质量，切实做到依据充分、定性准确、处罚适当，树立稽查刚性，为做好税收“黑名单”公布打下坚实的基础。此外，将推行税收“黑名单”制度纳入绩效管理，实时监控，对于不严格执行，存在不报、漏报、瞒报案件信息的，给予绩效考核扣分等惩戒措施，对与公安、工商、金融等部门成功对接，实施联合惩戒措施的给予考核加分。三是完善制度设计。税收黑名单制度要落到实处，需要从立法和执法层面进一步改善，以及整个社会的共同努力和配合。一方面，加强立法建设，落实税收法定。着力提升税收黑名单法律级次。建议在修订完善税收征管法及其实施细则时，增加与税收黑名单相关的明确惩戒措施、加强部门配合等内容。另一方面，根据地方实际，适当降低重大税收违法案件的公布标准，扩大黑名单制度的辐射面，提高全社会税法遵从度。来源于网络
一要深入学习《准则》，做到内化于心、外化于行，把党规党纪刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。 二要充分发挥表率作用，党员干部要坚持以身作则，坚定理想信念，强化宗旨意识，突出问题导向，切实转变作风。 三要强化责任担当，坚决维护党规党纪的严肃性和权威性，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，保证把纪律和各项党内法规执行到位。 四要认真落实“一岗双责”，既抓好自身和分管系统党风廉政建设和反腐败工作，又抓好分管领域业务工作，实现两促进、两提高。 进一步认识党员自身的廉洁自律在各项工作中的重要性，要能顶得住歪理。在市场经济条件下，由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，一些歪理邪说在社会上流行，在正确行使权力时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。要耐得住清贫。树立正确的利益观。并且特别注意处理好“先富”与共同富裕的关系。因为社会发展总有个过程，总要经过从少数人富裕到共同富裕的阶段
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