员工入职后老板拒签合同怎么办

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• 问老板拒绝签合同该怎么办?
  

  1.一些私企老板有法律的误区，员工维权意识薄弱 认为不签合同就不用负责任，其实不然。 只要是员工进行法律途径的维权，能够证明有劳动关系，则： 没有签书面合同的，法律明文规定，从第二个月起至签订书面合同时需要支付双倍的工资。 没交社保、公积金的需要补缴，并且劳动者有单方面解除合同的权利。 2.造成这个现象的原因也是社会的情况，员工为了寻求工作，往往会处在一个弱势的位置。

• 问老员工拒绝签合同该怎么办？
  

  一，这个，不管是国企业还是私企吧，老员工拒绝签合同不签合同，也就是意味着他放弃了工作 二，既然放弃了，合同到期了，难不成，他就算做事，公司还要发他钱？这个没有合同已经不受法律的保护了，公司不给钱，他又能如何？他自己不签合同啊，也就是无业人士了

• 问员工入职不签合同怎么办
  

  如果她未严重违反公司规章制度，达不到开除条件，不能解除劳动合同。违法解除的，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。同时，未签订书面劳动合同的，要双倍支付工资。 按你公司的情况，可催告其限其签订书面劳动合同，到期她仍然不签的，可按她辞职处理，经济补偿金和赔偿金不需支付了，但入职后第二月开始至离职时的双倍工资补偿是没办法了，要支付的。注意要取证催告其签订书面劳动合同的行为，可发公告或邮寄。

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