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工作一天就退休了,向上司要工资,劳动者提供相应的劳动就有工资,工资从工作之日起计算,工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...
应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。用人单位因效益原因辞退劳动者,该理由不能成立,属于违法辞退,应当按照《劳动合同法》的规定支付违法解...
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劳动者在工作一天后被解雇的,应当支付工资。对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付非法解雇的赔偿金和拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定,各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金:(1)扣除或无故拖欠劳动者工资;(2)拒绝支付延长工作时间的工资;(3)低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
根据您的描述以及法律的规定,公司在这个时候将您辞退有规避年终奖的嫌疑。从法律上来说,如果公司解除您,则公司是需要拿出符合法律规定的要求的证据,并且该证据您认可才可以的,否是公司就是违法解除,需要支付您赔偿金。即使公司的迟到说法是成立的,则一般也很难达到严重违纪的情况。另外,您需要先申请劳动仲裁要求赔偿的,如果您对法律不是很了解的话,建议可以先准备一下相关的证据,比如公司开除您的解除证明,防止公司狡辩称您自己离职的。
公司辞退理由是什么,如果公司存在违法解除,你可以通过仲裁主张双倍补偿金
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