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生育津贴在系统申请不匹配，可能是考虑公民申请办理生育津贴的时候，有部分资料无法达到申请生育津贴的条例，例如购买社保的月份不够，或者相关的报销...
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有些地方是单位办理生育保险备案手续，社保...
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生育补贴基数是当月本公司人均工资基数。生育津贴：国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有些国家也被称为生育现金补助。我国生育补贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是在实施生育保险社会统一的地区，支付标准按本企业上年度员工月平均工资标准支付，期限在90天以上；二是在没有实施生育保险社会统一的地区，生育补贴由本企业和公司支付，标准是女性员工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育职业女性实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
1.女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天； 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 3.放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天； 4.施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天； 5.施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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