仲裁的特有原则包含有哪些

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• 问劳动仲裁的原则有哪些
  

  劳动争议仲裁的独特原则包括事实清楚、自愿和法律原则。事实清楚的原则是，调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重当事人的真实意义。法律原则是指调解程序应当合法。

• 问国际仲裁原则有哪些
  

  我们知道，无论是国内企业还是个人，还是国际贸易，都有可能发生纠纷。遇到纠纷，处理纠纷的方式之一就是仲裁，通常可以通过仲裁很好的解决问题。对于国际仲裁来说，比较复杂，需要选择好的国际仲裁员，保证处理问题的公平公正。实际上，国际仲裁员仲裁的法律原则是什么？涉外仲裁案件的法律适用由仲裁庭根据案件的具体情况确定。仲裁庭在选择适用法时，一般遵循以下原则：（1）当事人意思自治原则。（2）与合同关系最密切的原则。（3）特殊规定原则。（4）适用国际公约和参考国际惯例的原则。

• 问劳动仲裁的管辖原则包含什么
  

  （一）地域管辖地域管辖是指同级委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依照行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动仲裁争议案件的由省、自治区人民政府规定。第18条规定就是：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。（二）级别管辖级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样的劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。

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