相关问答
你是在单位从事工作还是给个人干活?如果是在单位从事工作,那当然属于工伤。如果是受雇于个人,那不属于劳动关系,不能按照工伤赔偿。...
按照船员平均日工资和实际耽误工作的天数,确定误工赔偿费用。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工...
大家都在问查看更多
如果签订的是劳务合同,此海员和公司属于雇佣关系,不属于工伤.按照人身损害赔偿处理.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
按照船员平均日工资和实际耽误工作的天数,确定误工赔偿费用。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
一种是《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定》,适用于涉外人身伤亡赔偿;一种是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,适用国内标准的人身侵权损害赔偿;一种是按国内《工伤保险条例》来赔付。 三种标准中,第一种赔付标准高,一般是第二种给付数额的十倍,第三种赔付最低。中国船员被中国船东雇佣跑境外航线,途中遭遇风浪船沉人亡,到底算不算涉外人身伤亡赔偿,在现今法学界对此争议很大。有人认为,船员死亡事故发生地在境外,有涉外因素,国内被告就应该按国际标准赔偿;有人意见完全相反,认为原、被告都是国内方,理应按国内标准来赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
500人已浏览
171人已浏览
152人已浏览
178人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询