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劳务派遣与《劳动合同法》有关，与《劳动法》无关。《劳动法》2014年没有任何修订。与劳务派遣制护士权益相关的问题，请参阅《劳动合同法》的如下...
这个是看你实习的医院而定的。一般来说省级医院相对放假多一点。市级医院较少，军区医院基本上是没有。放假一般都是法定假期会放假，一周最少也有一天...
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《》明确规定，公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
都可以，公司只要是医院出具的病假单就可以使用，因为很多县级医院都是二级医院，但是要看公司的地理位置。如果附近有很多三级医院，公司要求三级医院出具病假没问题。用人单位有权指定病假医疗机构，不接受二甲医疗机构病假符合法律规定。但员工突发疾病，就近急救的除外。
医院护士签合同申请书如下。尊敬的院领导： 时间的步伐匆匆，转眼已经进入了6月份医院里的工作最繁忙的季节又到了，虽然天气炎热，病人又多，但医院里的医生和护士毫无怨言，这种兢兢业业的精神也在感染着我，使我下定决心要把自己份内的事情做好，尽职尽责。 现在，我在护士岗位已经工作了将近一年了医学，能够认真完成组织分配下来的任务，认真处理协调好临床医患的正确关系，严把医院医疗质量关及服务理念的更新，认真协助医院搞好科技创新工作，并同时提高自己的业务能力水平，本着以病人为中心的理念，以推动科技创新为基础来代表最广大人民群众的根本利益为中心，认真配合医院做好自己的本职工作。 我想作为一名要求进步的青年，特申请合同再续期，而且我暗下决心，要干，就要干好，认真学习和摸索新的岗位职责，把护士科的工作做好，不辜负院领导对我的信任，不仅如此，业务知识还要挤时间继续钻研，将服务工作与业务能力的提高有机地融合在一起，争取做到护士工作和业务能力的提高两不误。 希望院领导能够批准我的续聘申请。
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