2022年协议离婚关于经济补偿支付条件是什么

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• 问关于经济补偿协议
  

  甲方： 。乙方： 。甲方家属 于 年 月 日 时左右，因其，现甲方家属要求乙方出于人道主义补偿一定的经济给其家属，现经双方协商一致，达成如下协议：一、由乙方一次性补偿 元给甲方（死者家属 ）第一顺序继承人 。二、甲方在签订本协议书之后不再追究乙方的任何法律责任。三、本协议书签订之后无论甲方不能在乙方工作场所范围内搞任何迷信活动，包括烧纸、喃么等，不能影响乙方的任何工作。四、本协议书签订之后，双方都不得为此事打击报复，否则，任何一方都可以追究对方的法律责任。以上协议一式叁份，双方各执一份，见证单位存档一份，经双方签字后立即生效。 甲方：乙方：二0年月日

• 问支付离婚经济补偿金的条件有什么
  

  1、请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义务。 2、付出义务的一方有权要求对其付出的义务予以补偿。具体数额应由双方协议，人民法院根据具体情况，如双方结婚时间的长短，子女的大小，婚姻关系存续期间各自在子女抚养教育方面、对老人的赡养方面的投人情况，一方对另一方的协助情况，以及双方的经济收入等情况进行判决。 3、请求离婚补偿权不考虑双方的过错情况。无论双方是否有过错，付出较多义务的一方均可以要求补偿，其请求补偿权不以对方的过错为要件。付出较多义务的一方有过错的，也不因其过错剥夺其补偿请求权。

• 问支付经济补偿金条件是什么？
  

  用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： 一是用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; 二是非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： ①劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

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