工伤十级，和单位解除合同，可以要求单位支付相关补助金吗？

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• 问因工伤解除劳动关系，可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？
  

  只要员工工伤，经鉴定有伤残等级，那么员工就可以申请工伤待遇审核，由社保支付一次性伤残补助金。在和单位解除劳动关系时，员工可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问十级伤残工伤职工主动解除合同单位是否需要支付就业补助金和经济金
  

  十级伤残工伤职工主动解除合同用人单位只需支付就业补助金。工伤职工经过劳动能力鉴定为十级的，法律只是限制了用人单位解除劳动合同的条件，对劳动者解除合同没有特别的限制，但在是否支付经济补偿金方面也没有特别的优待。在用人单位无劳动合同法第三十八条规定的法定过错情形之下，十级伤残工伤职工主动解除劳动合同没有经济补偿金，更没有赔偿金。但按《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残工伤职工劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。

• 问工伤解除劳动合同后还能要求用人单位支付医疗补助金吗
  

  工伤达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

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