员工离职后公司拖欠工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工离职后公司拖欠工资怎么办？
  

  可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 法人或者其他组织的主要办事机构所在地不能确定的，法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。可以在平谷起诉。

• 问离职后, 公司拖欠员工工资怎么办？
  

  （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 （二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。 （三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问员工离职之后公司拖欠工资怎么办
  

  单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。 本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司拖欠离职人员工资怎么办

  1,298人已观看

• 1'09
  员工离职工资拖欠怎么办

  8,159人已观看

• 1'04
  离职了公司拖欠工资怎么办

  547人已观看

• 0'51
  离职公司拖欠工资不发怎么办

  1,931人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职后公司拖欠工资怎么办

  218人已浏览

• 
  员工离职后公司拖欠工资要怎么办

  132人已浏览

• 
  员工离职后拖欠工资公司该怎么办

  340人已浏览

• 
  员工离职后公司拖欠工资

  208人已浏览