到期自己不续签要陪钱不-法师兄

如果是公司维持或者提高劳动报酬等条件，你不同意续签的，公司不用赔偿。

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首先，关于经济补偿问题，按照有关法律规定，您与用人单位终止劳动合同后，您可以获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，按此标准您可以获...

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企业员工合同到期自己不续签离职需要什么手续的规定是劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办...

我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月工资的两倍～三倍进行发放的）要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁，有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点，在公司规定中写明“年终奖只对发放日为止在职的的员工发放”，这样的规定是否有效存在争议，具体要看各个公司对奖金的定义和详细规定。如果是这种情况建议和公司协商，协商不成的可以提请调解或仲裁。

1.视具体情况而定。 2.如果是单位不续签，那么是需要进行经济补偿； 3.如果是员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 4.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

自己不续签的没赔偿，劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。全国性的法律并未规定劳动合同到期单位应当提前通知劳动者不续签合同，有的地方比如北京市有地方性规定单位不续签合同需要提前30天通知劳动者，未提前30天书面通知的应当多支付一个月工资的代通知金。