面试工作要求交押金合法吗？

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• 问租房交押金合法吗？租房交押金需要注意哪些方面
  

  1、租房交押金是合法的，租房交押金的注意事项： (1)租房合同中对于房屋情况一定要约定清楚。 (2)为避免纠纷，押金条款应详细。 (3)房屋设施无毁损的话，押金应该全额退还。 2、法律依据 《民法典》第四百三十六条 债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。 债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。 质押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

• 问单位工作服押金合法吗
  

  单位需要给员工提供劳动保护用品，工作服不应该向员工收取押金，只要员工在离职时退回即可。单位不得收取员工的任何财物以及证件，也不得克扣员工工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问已过试用期工作单位要给员工交五金押金可否
  

  根据《劳动法》和《劳动合同法》规定劳动者在与用人单位签订劳动合同时，用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的押金等费用，你在与单位签订劳动合同时，单位要求你交纳1000元押金，明显错误，你可以拒交。

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