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可以,最好鉴定书到手了,但是要社保缴费正常,如果有等级,单位要先支付一次性伤残就业补助金,然后在去社保局申请一次性工伤医疗补助金。然后后面也...
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工伤认定期间可以辞职。 工伤待遇的计算,一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后,所以晚辞职对你有利。 如果已经不需要治疗了,那么请事假是无工资的。如果需要治疗,请病假,应该支付病假工资。
【法律意见】员工受伤,已经认定为工伤之后,在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。
根据我国相关法律法规,职工患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工伤,在规定的医疗期内;在孕期、分娩期、哺乳期,用人单位不能无缘无故辞退员工。
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