在我国事实劳动关系如何解除？

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• 问我国事实劳动关系的解除
  

  事实劳动关系的解除方式如下： ①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除 ②劳动者过失被解雇或者被公司开除根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。 ③劳动者主动提出解除劳动关系只要证明劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资等情况，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。

• 问在我国事实劳动关系要怎样解除
  

  事实劳动关系的解除方式如下： ①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除 ②劳动者过失被解雇或者被公司开除根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。 ③劳动者主动提出解除劳动关系只要证明劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资等情况，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。

• 问在我国如保解除劳动关系
  

  工伤的情况如果比较严重的话，肯定会影响劳动者正常的工作能力的。而且劳动者在医院治疗，以及日后工伤认定或者工伤鉴定期间都要耽误较多的时间。大多数的情况下，发生工伤以后，实际上用人单位和员工肯定在日后还是要解除劳动关系的，但是也必须在法律允许的范围之内操作。那么，在我国工伤如保解除劳动关系在我国工伤如保解除劳动关系1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。2、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及所属的统筹地区确定。

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