亲们你们觉得我的头部伤害到底是怎么回事-法师兄

由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以申请延长：本人工资X停工留薪期月数=3，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月1、医疗待遇，需要护理，单位没出人护理的。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资;注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的：报销医疗费，，单位需按当地标准支付护理费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付：本人工资X18=4：标准为五级伤残为18个月的本人工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算、两种选择：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2）经工伤职工本人提出、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算

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给女方的彩礼钱如果是婚前给的，则属于女方的个人财产，归女方；如果是婚后给的，则只要赠与人没有表示只赠与女方，则彩礼就归夫妻双方共同所有。...

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一、离婚案件分为两种形式：（1）、若双方能够对全部事项协商一致，可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨、完整，避免因起草不当，造成日后再出现...

说逃逸，证据不足，A儿子开车去校门口是叫保安.。

劳动派遣又称劳动力派遣、人才派遣、人才租赁，它是差别于传统雇用方式的一种新型用人方式。传统的用人方式是雇用、使用一体型，形成的是雇主与员工的两方关系；劳动派遣将本为一体的雇用、使用相分散，形成派遣(组织)公司、事实上用人单位、受派遣员工三方关系。事实上用人单位将人事行政管理的大部分工作，包括建立劳动关系、录取退工手续、档案管理、保险福利管理、薪水发放等通过协议转由派遣组织完成，以此来减少事务性工作，降低劳动管理成本，转移用人风险。改革开放以后，伴随着我国经济体制改革的步伐，劳动派遣这种在欧美国家如德国、英国、美国等以及亚洲国家如日本、韩国盛行的新型用人方式逐渐在我国的北京、上海和珠三角地区出现，并得到了很大的发展。但由于无明确的部门对从事劳动派遣的公司资格进行审批，法律规范也不完善，目前劳动派遣公司良莠不齐，不但侵犯了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了很多潜在的风险和法律纷争参考资料：

对于纯精神利益损害的赔偿和精神痛苦的慰抚金赔偿算定，适用概算规则。法官将案件情况分为加害人过错程度的轻重、受害人被侵害的精神利益损害后果及所受精神痛苦程度、双方的经济负担能力及经济状况和受害人资历这四种因素，基中前三种是着重考虑的因素。在计算时，首先按照当地精神损害赔偿金的一般限额、分成低、中、高三个档次，按前三种着重考虑的因素确定适用哪一个档次然后再按照其他因素在这一档次的幅度中，上下浮动，最后确定具体赔偿数额。