相关问答
用人单位可以和员工约定违约金或者赔偿金但是仅仅针对特殊的项目进行约定,如培训协议约定,竞业限制约定,在其他方面是不能约定的。依据《劳动合同法...
法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种: 一是劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约...
大家都在问查看更多
根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定,只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者; 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
为何不可以与劳动者约定违约金?律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定,对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才可以约定违约金,但限制的对象仅仅是劳动者。也就是说在劳动关系中,劳动者只有在违反了竞业限制或服务期的约定才需要承担违约责任。那么,对于违约金是否有规定?请看下文
法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种: 一是劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金; 二是劳动合同法第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。 除了这两种情形外,劳动合同法第二十五条规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定,违反上述法律规定,应属无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
111人已浏览
122人已浏览
87人已浏览
网友热门关注