有没有规定老员工返厂上班的具体时间。一个月的试用期是不是过于长

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• 问第一个月工作后试用期是多长时间
  

  工作后试用期一般在1－3个月之间，最长不得超过6个月，视劳动合同期限而定。试用期内，劳动者表现突出的，可以申请提前转正。试用期超过法定长度的，可以主张按照正式工资支付工资的权利。非全日制用工不得约定试用期。

• 问员工过了试用期，上半个月班如何缴纳社保，一直在上班没有辞职
  

  如未签订专项协议且系企业常规的岗前培训是不可以扣的。如员工在间离职程序合法多交系操作问题也很难扣除。

• 问就是我在厂里面上班三个月的试用期
  

  劳动者只需提前三天辞职，是允许的，也是最好的办法，可以减少好些麻烦。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。劳动者不按规定辞职，会面临扣发工资或承担赔偿的风险。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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