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这个比较困难。一般在认定的时候,除了职业病(国家特定有职业病目录种类),其他都是以意外伤害为主,慢性病比较难以断定,因为成因会比较复杂,难以确定。在各个地方执行把我尺度也各有不同,类似肩周炎、颈椎病、腰脱有的地方不予认定,比如有的人在家看电视姿势不正确,或者天天熬夜打麻将,都会造成上述疾病的形成。有的地方根据你的岗位特性,发病率,结合实际情况可能会予以认定。所以,建议你申请,但是申请不上也属于正常。
《拘留所条例实施办法》第十九条收拘时或者收拘后,拘留所发现被拘留人有下列情形之一的,应当出具建议停止执行拘留通知书,建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定: (一)患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的; (二)病情严重可能危及生命安全的; (三)生活不能自理的; (四)因病出所治疗,短期内无法治愈的。 对于你的慢性疾病可以不治安拘留吗这个问题,要知道拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。
1、如果单位与劳动者建立劳动关系,根据法律规定,如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内不能解除劳动合同,并且需要支付病假期间的工资。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为工作原因导致的,可以先进行职业病鉴定以及劳动能力鉴定,根据标准予以赔偿。2、如果单位与劳动者并不是劳动关系而是劳务关系,不受上述限制。员工患病或者非因工负伤不能工作的,单位可以解除合同无需支付经济补偿。
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