疫情期间没有完成合同的如何处理，最新的规定是什么

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• 问疫情期间没有完成合同要怎么解决
  

  疫情期间没有完成合的，如果可以约定疫情过后迟延履行的，则可以在疫情过后再履行合同； 如果因为疫情导致合同以及完全无法履行的，则当事人可以要求借车他，并且这种情况解除合同的不会追究未履行合同当事人的责任，但无法履行合同的一方应当及时通知对方并应当在合理期限内提供证明； 如果合同是部分无法履行的，则不能履行的部分不再履行，剩余的部分仍应当履行。

• 问疫情期间辞职员工有没有赔偿，最新的规定是什么
  

  疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。 依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问最新的疫情期间的工资规定
  

  1、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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