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合同纠纷可以通过相互协商的方式解决;如果双方协商达不成协议就可以通过有关机构进行调解,协商不成或者是调解不成的就可以收集证据直接向法院起诉解...
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代理合同纠纷,首先要确定代理人的资格,根据《民事诉讼法》的相关规定,下列人员可以被委托为诉讼代理人,(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。而无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。其次,代理人应当与当事人交流合同纠纷的具体案情,明确争议焦点,制定诉讼策略,告知诉讼风险。委托代理关系确定后,代理人与当事人应当签订委托代理合同,明确双方的权利义务与代理权限等。另外,当事人还应当出具授权委托书,以便代理人能够处理委托事宜,和解、调解、诉讼都是可以委托代理人。
和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。
发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理
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