工伤九级伤残可以赔偿精神损失吗？

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• 问九级伤残赔偿11万+精神损失费合理吗
  

  工伤保险不支持精神赔偿。根据《工伤保险条例》规定，格式不支持精神赔偿，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

• 问九级伤残赔偿项目包括精神损失费吗
  

  不包括精神损失费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资九个月。解除或者终止劳动合同时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区规定执行。计算伤残补助金的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所在单位没有参加工伤保险的，所有费用有单位承担。工伤职工工伤保险待遇没有精神损失费。

• 问九级工伤是否有精神损失赔偿
  

  不包括精神损失费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资九个月。解除或者终止劳动合同时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区规定执行。计算伤残补助金的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所在单位没有参加工伤保险的，所有费用有单位承担。工伤职工工伤保险待遇没有精神损失费。

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