相关问答
用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。 违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。...
按照劳动争议调解仲裁法的规定,仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决,案情复杂经批准的可以延长,但不能超过15天。 如果受理你的案件到45...
大家都在问查看更多
用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。 违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。 申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95% 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。 需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5)用人单位盖章的考勤记录;6)其他劳动者的证言等。
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,364人已浏览
3,742人已浏览
1,509人已浏览
317人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询