中的《就业协议书》是什么性质的协议

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• 问就业协议书的法律性质是哪些合同
  

  就业协议书，也有人称“”，实际上学校只是作为“鉴证登记方”，仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证，就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同，首先，签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议书内容简单，并非概括了的方方面面。第三，就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议，合同内容对双方均具有约束力。例如，违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金，这种违约金是民事约定的违约金，对双方都具有约束力，如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同，双方都不可视为违约，皆不应向对方支付违约金。

• 问就业协议书的法律性质是劳动合同
  

  《劳动法》第3条明确了劳动者必须承担的各项义务。那么就业协议书的法律性质是劳动合同吗，就业协议书不属于劳动合同，首先签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次就业协议书内容简单，并非概括了劳动合同的方方面面。第三，就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。

• 问分居协议书的性质是什么
  

  为离婚案件的审理提供证据的作用。 将“因感情不和分居满二年的”作为法院认定夫妻双方是否感情破裂的标准，在此条件下若调解无效的，应准予离婚。 夫妻双方如果签署了分居协议，那么可以作为认定分居条件的一个证据，但是对夫妻双方的财产分割和孩子的抚养权归属没有作用。

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