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在试用期内可以提辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期内想提出辞职的,只需要提前三天向用人单位递交辞职申请,提出辞职...
1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位...
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你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额,支付2011年7月20至22日的三天双倍工资,以及一个半月工资的经济补偿金。
1.你们是与公司签合同,公司应当盖章,但是,你们实际的在公司上班,并不影响你们与公司存在的工作关系;2.劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,公司的做法不合法;3.试用期结束没有签正式的合同,试用期的合同也是劳动合同,本身就是劳动期限,因为劳动者原因离职实际工作的工资应当发放。公司的做法有可能是在逃避劳动法以及劳动合同法上用人单位应当承担的责任。
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