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去申请劳动仲裁。如果还没工伤认定,要先申请工伤认定,然后申请伤残鉴定,确定伤残等级。...
应当由用人单位支付的工伤保险待遇,用人单位拖延不支付,可以与用人单位进行协商,协商不成,申请劳动争议仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工...
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根据《工伤保险条例》违规操作不应该作为公司逃避责任的理由。及时到人事劳动和社会保障局申请工伤认定(公司应该在一个月内申报,否则应该受到安检部门处罚)个人申报必需工伤发生一年内,切记时效!认定工伤后做伤残鉴定,依据鉴定结果赔偿。构成工伤,要求用人单位向劳动部门申报工伤,然后进行工伤认定和伤残鉴定,再按工伤保险条例规定进行工伤赔偿。用人单位不申报的,你自己可以申报。认定够即可得到赔偿
根据劳动法律法规的规定,用人单位要求工人在8小时工作时间以外的时间加班应当给付工人加班费,加班费为工资的150%,最多每月不得超过36小时的规定。
5级或7级,赔偿10或30多万企起。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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